Theo bình chọn của các nhà tuyển dụng Nhật Bản, người lao động (NLĐ) Việt Nam cần mẫn, chịu khó, sáng tạo. Thế nhưng mà, khi xuất khẩu lao động nhật bản chi phí thấp, nhiều tập sự sinh Việt Nam bị sốc, khó thích nghi. Làm thế nào để tập sự sinh VN sinh hoạt tốt nhất ở Nhật Bản?



Đề cao kỷ luật

cũng có thể nhiều bạn sẽ thấy “ớn lạnh” với cách quản lý công vụ quá chặt chẽ đến gò bó của Nhật Bản mà chúng ta phải biết rằng, chính cách quản lý đó đã rèn luyện được ý thức kỷ luật lao động tốt cho nhân viên, giữ mọi sinh hoạt trong tầm kiểm soát, hạ thấp xui xẻo.

Quản lý nhân sự của các Cty Nhật chính là nghệ thuật và làm nên thắng lợi của họ. Tính chuyên nghiệp, bền chí và kiên nhẫn của người Nhật Bản và Cty Nhật Bản sẽ là môi trường tuyệt vời và thích hợp với nguyện vọng của bạn trẻ Việt Nam hiện tại muốn hoạt động và trưởng thành trong môi trường mang tính chuyên nghiệp, thách thức.

Kiên trì, kiên nhẫn

Các sếp Nhật rất coi trọng sự cần mẫn. lanh lợi và nhanh chóng được đặt sau sự cần mẫn. Hiệu quả Có thể chưa cao nhưng mà khi nhân viên hết dạ với công tác, không ngại khó, bền chí kiên nhẫn với công vụ vẫn được người Nhật đánh giá cao.

Khi làm việc cho một DN, mọi người hi vọng chúng ta sẽ làm mọi thứ tốt nhất vì ích lợi Cty bởi điều đó cũng tốt cho con người. Cho dù thời kì các bạn gắn bó với Cty ngắn cơ mà bạn vẫn phải có thái độ như chúng ta sẽ làm việc cả đời ở Cty đó.

Chất lượng công việc là trên hết

Với người Nhật Bản, bạn Có thể làm một việc kéo dài vài ngày, mà lại chúng ta phải chắc chắn là kết quả rốt cuộc là hoàn hảo. cũng có thể vật phẩm rút cuộc của bạn chưa phải là vẹn toàn nhất, cơ mà nó phải đạt trên những tiêu chuẩn về chất lượng bình thường. Và các tiêu chuẩn chất lượng thì sẽ không có chuyện chỉnh sửa theo thời kì. công vụ nên được tạo rõ ngay từ đầu về nội dung, thời kì để có kết quả nhanh hơn.

Có bao giờ chúng ta tự hỏi, chúng ta chăm chỉ, sáng tạo mà lại năng suất lao động vẫn thấp?

Các cơ quan quản lý lao động VN và các DN Việt Nam luôn đau đầu trong việc tìm cách thức nâng cao năng suất lao động cho NLĐ, đích thực đây là một bài toán khó. Người VN được khám nghiệm là tập kết đủ các yếu tố sáng ý, chịu khó, máu nóng với công việc… cơ mà tại sao năng suất lao động vẫn thấp? Đó là ý thức làm việc của NLĐ chưa được tốt, NLĐ vẫn còn ngộ nhận những mâu thuẫn về tài chính đối với chủ DN. Khi ra nước ngoài, mình bỏ tư duy đó, cần hết lòng với công việc, với chủ DN.

Bạn đọc nên biết:
>>Đi xuất khẩu lao động nhật bản hết bao nhiêu tiền
>>Có nên đi nhật làm việc không