Tiếp diễn dùng cần lao, đưa người lao động đi tập huấn, cho nghỉ hưu, chuyển sang công tác khác hoặc kết thúc hợp đồng lao động là những bổn phận của doanh nghiệp sau hoạt động mua bán và sáp nhập.

Đọc thêm : Luật sư mua bán sáp nhập

Luật doanh nghiệp đưa ra các quy định chi tiết về chủ thể chịu phận sự đối có hợp đồng lao động trong từng trường hợp sáp nhập, thống nhất, chia, tách tổ chức. Chủ thể chịu trách nhiệm có thể là các doanh nghiệp sau lúc thực hiện hoạt động sắm bán và sáp nhập hoặc thỏa thuận sở hữu những chủ thể khác, cụ thể như sau:
Sáp nhập, thống nhất doanh nghiệp: tổ chức bị sáp nhập, thống nhất chấm dứt còn đó thì đơn vị nhận sáp nhập, đơn vị thống nhất sẽ chịu trách nhiệm sở hữu giao kèo cần lao.

Chia doanh nghiệp: những công ty mới phải cộng liên đới chịu phận sự hoặc hoặc thoả thuận với chủ nợ, khách hàng và công nhân để một trong số các doanh nghiệp để chịu nghĩa vụ đối có hợp đồng cần lao.

Tìm hiểu thêm : Vietnamese barrister

Tách doanh nghiệp: công ty bị tách và đơn vị được tách phải cùng liên đái chịu phận sự về giao kèo lao động trừ trường hợp mang thỏa thuận khác.
Tuy nhiên, Bộ Luật cần lao quy khái niệm vụ và bổn phận của người sử dụng cần lao kề tiếp về việc tiếp tục dùng số cần lao hiện có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng cần lao sau khi thống nhất, chia, tách, sáp nhập doanh nghiệp .Việc chuyển giao cấu đồng lao động bao gồm cả các nội dung đang trong giai đoạn thực hành.

Trong trường hợp người dùng cần lao kề tiếp dùng hết số lao động hiện với thì người dùng lao động mang thể tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động sao cho phù hợp sở hữu tình hình công việc và hiện trạng hoạt động của doanh nghiệp.

Đọc thêm : vietnam company law

Trong trường hợp không dùng hết số lao động hiện sở hữu thì người sử dụng cần lao kề tiếp phải tiến hành thi công và thực hiện phương án dùng cần lao. Nội dung của phương án phải đưa ra danh sách, số lượng công nhân tiếp diễn được sử dụng; đưa đi tập huấn lại để tiếp diễn sử dụng; nghỉ hưu; chuyển sang khiến việc không trọn thời gian; Hoặc người lao động phải kết thúc hợp đồng lao động.