Bạn đã từng có điều kiện làm việc trong công sở việc làm tiếng nhật . Giả sử biết rằng chỉ có 1 ngày làm việc trong cơ quan Nhật Bản, bạn sẽ tiếp thu được vô số điều haynhằm sớm bổ sung kiến thức làm việc làm và phát triển trong sự nghiệp, bạn sẽ sẵn sàng để trải nghiệm chứ ?




Điều thứ 1: Biết cách quản lý thời giờ một cách tuyệt vời

Bạn có biết, cách nhìn “đúng giờ” của người Nhật là như thế nào? Đối với nước Nhật , đúng giờ tức là hãy đến nhanh chóng hơn giờ hẹn hay giờ làm từ 5p đến 10p. Kể cả đa phần người Nhật thông thường đến văn phòng làm công việc nhanh chóng hơn 20 – 30p để có thời gian để bày bố lại góc làm công việc của họ , đặt thêm chậu cây hay tranh ảnh, nhằm khiến chỗ làm việc làm trở thành sạch và tươi mới hơn. Chắc rằng với việc làm đến chóng vánh và dọn góc bàn làm việc như vậy, họ sẽ mọi lúc có được tinh thần và động lực làm việc làm dồi dào trong suốt cả ngày.

Chính vì chưa hiểu đầy đủ khái niệm “đúng giờ” này mà tác giả đã có một kỉ niệm đáng nhớ trong ngày đầu tiên làm công việc ở doanh nhiệp Nhật Bản. Đó là trong ngày bắt đầu hứng khởi bước vào môi trường việc làm tiếng Nhật đúng giờ theo quy định , tác giả đã bắt gặp hình ảnh toàn phòng từ quản lý, trưởng nhóm cho đến nhân sự đều …. cất tiếng chào mình. Ngại ngùng là thế nên tự hứa lần sau sẽ luôn đến nhanh chóng từ 5 – 10p cho phù hợp với văn hóa làm công việc của đơn vị tuyển dụng .



Điều thứ 2: Người quản lý là người tiền bối cực kì tốt của nhân lực

Giả sử có cơ hội làm việc làm ở đơn vị tuyển dụng Nhật, bạn sẽ nhận ra rằng mình có cơ may học được rất nhiều bài học và kinh nghiệm từ sự hướng dẫn tận tình từ người giám sát của mình. Những người giám sát người Nhật được xem là những người nghiêm túc trong công việc nhưng lại rấttận tâm chăm sóc nhân sự của mình.

Một nhân sự giàu năng lực trong cơ quan Aimnext cho biết:“các ngày tháng làm công việc ở công ty Nhật, sếp là người thầy, người bạn của tôi. "Boss" gợi ý tôi tất cả , từ việc đơn giản đến phức tạp. Người giám sát truyền thụ cho tôi vô số bài học hay , và cấp trên thường có thói quen trình bày các định hướng và định hướng nâng cấp của cơ quan đến với nhân lực vào mỗi thứ 2 hàng tuần. Điểm này giúp cho chúng tôi mọi lúc có một tâm trí và khát khao làm việc làm tốt nhất ! “



Điều thứ 3: “50 điểm cũng được rồi, hãy gởi kết quả nhanh chóng ”

Định nghĩa làm công việc của các người quản lý Nhật khi gởi đến nhân viên là họ trông chờ nhiều ở sự đúng thời hạn và tính thích được dạy bảo của mỗi nhân sự . Vị cấp trên tổng ở Iconic Việt Nam đã khái niệm như sau:

Nếu tôi yêu cầu bạn làm một việc làm và mong muốn hoàn thành với 100 điểm chất lượng. Nhưng nếu mất một tháng để đạt được điều đó , tôi nghĩ bạn nên gửi kết quả 50 điểm trong 1 tuần thì vẫn tốt hơn. Vì đối với kết quả 50 điểm thì người giám sát sẽ sử dụng bút sửa chữa lỗi sai, bổ khuyết các sai sót , điều này sẽ giúp bạn học hỏi được từ các thiếu sót của bản thân , nhanh chóng phát triển tính hiệu quả của việc làm ,như vậy chẳng tốt hơn hay sao ?



Điều thứ 4: Hãy giải quyết xong công việc với tất cả sự cẩn thận của mình

Ở văn phòng việc làm đơn vị Nhật,mọi việc làm từ thuận tiện nhất cũng cần được hoàn tất một cách trọn vẹn . Tôi còn nhớ như in cái lần sếp giao cho tôi thẩm định một tập văn bản. Sau khi đã nghiền ngẫm kĩ lưỡng , tôi gửi lại cho sếp . Nhưng sếp lại yêu cầu tôi thẩm định lần thứ 2, giai đoạn này tôi dành thời giờ nhiều hơn để xem kĩ lại lần nữa và thoải mái gửi lại cho "boss" . Nhưng thật đáng ngạc nhiên , người quản lý vẫn yêu cầu tôi kiểm định lại lần nữa. Đến lần này, tôi chỉ rà soát qua loa và vội gởi lại cho người quản lý . Thế mà người giám sát cười nhẹ rồi bảo rằng trong lần rà soátcuối cùng, người giám sát đã cố ý chỉnh sửa một chi tiết nhỏ nhằm rà soát tính cẩn thận của tôi.

Thời điểm này tôi chỉ biết …. chưng hửng và trở nênbối rối. Cấp trên bảo giả sử là một người Nhật thì họ sẽthẩm tra cẩn thận đến cùng và không bao giờ bỏ qua sai lầm này, nên nhắc tôi hãy nhớ cẩn thận dù đối với việc làm nhỏ nhặt nhất. Chính từ kinh nghiệm này mà tôi mới thấm thía được tâm trí làm việc làm chặt chẽ của Nhật Bản.



Kết luận

Bài báo đề cập đến 4 đặc điểm văn hóa rất đặc trưng trong văn phòng công việc tiếng nhật. Thông qua những điều đó , chúng ta hiểu được một chút nào đó cách thức quản lý nhân sự cực hiệu quả của những cty Nhật tuyển dụng và biết được vì sao cơ quan người Nhật nói riêng và nền kinh tế nước Nhật nói chung đã nâng cấp đến như vậy. Nếu có điều kiện làm việc làm ở một công ty Nhật, hãy mạnh dạn trải nghiệm để học được nhiều bài học cũng như kinh nghiệm giá trị từ văn phòng việc làm tiếngNhật nhé.