Bạn đã có kinh nghiệm phỏng vấn tại công ty Nhật chưa? Thực tế, các thuận lợi và khó khăn gì những người tìm việc làm tiếng Nhật sẽ phải đối mặt trong vòng phỏng vấn ở các công ty Nhật tuyển dụng ?. Bài luận sau đây sẽ giúp bạn trả lời những câu hỏi ấy.


Bài học phỏng vấn tại công ty Nhật Bản Với người Nhậ


Bật mí 1: Trình độ Tiếng Nhật là một lợi thế nhằm gây ấn tượng đầu tiên

Nước Nhật rất kính trọng giá trị tinh thần của họ, mà truyền thống được biểu lộ phần lớn ở ngoại ngữ . Chính vì vậy , một kinh nghiệm khi hẹn phỏng vấn với những nhà tuyển dụng đơn vị Nhật là bạn hãy chứng minh tối đa kỹ năng giao tiếp tiếng Nhật của mình. Ngoài ra, trong ngôn ngữ của người Nhật còn chia ra ngôn ngữ thông thường và giao tiếp dùng kính ngữ - tức là sử dụng từ ngữ có phần trang trọng, lễ phép . Điều đó có vẻ không hề dễ dàng nhưng giả sử bạn có khả năng áp dụng một vài kính ngữ khi phỏng vấn với Nhật Bản thì bạn sẽ dễ dàng gây được các dấu ấn rất tốt.

Mặt khác , trình độ Nhật ngữ đủ điều kiện sẽ quyết đinh một khoản bonus cho khoản lương của bạn nữa. Có vô số nội dung phỏng vấn ngày nay thể hiện chỉ cần một ứng viên tiếng Nhật đạt trình độ Nhật ngữ N2 trở lên là đủ điều kiện tìm được công việc lương 1000USD là không còn gì lạ lẫm.

Kinh nghiệm 2: Hãy xác định rõ mục đích việc làm của bạn

Một kinh nghiệm phỏng vấn với nhà tuyển dụng Nhật Bản tiếp đến là bạn hãy xác lập rõ các định hướng công việc của mình khi ứng tuyển vào công ty Nhật. Bởi vì câu hỏi thường có mặt trong những buổi hẹn phỏng vấn tại đơn vị Nhật thường nghiên về những định hướng công việc của bạn.

Nhà tuyển dụng nước Nhật sẽ hỏi bạn đại loại như Vì sao bạn ứng tuyển vào công việc này? Bạn khát khao có được thành tựu gì trong công việc 5 năm kế tiếp ? Định hướng của họ là để phân tích xem bạn có thực sự mong muốn làm công việc này hay không? Và bạn có thực sự mong muốn gắn bó dài hạn với cơ quan của họ hay không? Vì thành tố cộng tác dài lâu với cơ quan Nhật là khá cần thiết , các nhà tuyển dụng doanh nhiệp Nhật thường không ấn tượng với những ứng viên xin việc có .

Chia sẻ 3: Kể những câu chuyện hoặc về bài học Làm việc làm của mình

bật mí Dần sau là khi được hỏi về các thành tích trong quá khứ, giải pháp tốt nhất để gây sự chú ý nơi các công ty tuyển dụng công ty Nhật là hãy kể cho họ nghe những mẩu chuyện thật có định hướng về quy trình bạn gặt hái được những thành tựu ấy. Hãy nhấn mạnh vào các chi tiết như bạn đã gặp hóc búa gì, và các cố gắng nhằm bạn giải quyết nỗi lo ấy nhằm có được một kết quả như thích thú . lưu tâm là Nhật Bản rất coi trọng tính trung thực, Vì vậy, , hãy tỏ ra trung thực trong câu chuyện của bạn.

Kinh nghiệm 4: Hãy Hiểu người Nhật như chính con người bạn

Văn hóa công sở nước Nhật là một bản sắc rất riêng biệt và đặc sắc, nó mang lại đôi khi là rào cản cho người mới tiếp cận, nhưng cũng đem đến lợi thế đối với các ai hiểu và dung hòa nó. Các "boss" Nhật rất thích các người tìm việc tiếng Nhật đồng cảm về họ, có thể chào như cách họ chào, giao tiếp như cách họ giao tiếp.

Vì vậy, , trong các buổi phỏng vấn với Nhật Bản , thái độ phỏng vấn đôi khi được đánh giá nhiều lơn cả chuyên lĩnh vực của việc làm . Hãy cố gắng chứng minh thái độ yêu thích công việc của mình, và khao khát được có cơ may giáo dục trong công sở doanh nhiệp nước Nhật . Khẳng định điều đó sẽ là ấn tượng khó phai đối với các nhà tuyển dụng doanh nhiệp nước Nhật .


Bí quyết 5: Một câu chuyện hẹn phỏng vấn hiện thực ở công ty Nhật

Anh Lê Phương, người đã có thâm niên hơn 15 năm làm công việc trong các cơ quan Nhật, đã giải bày một trường hợp hấp dẫn về 2 cuộc tuyển dụng tại đơn vị tuyển dụng Nhật như sau. Cuộc tuyển dụng diễn ra với câu hỏi Bạn hãy phân tích về chính mình và những đóng góp dành cho cơ quan chúng tôi ? Nữ ứng viên bắt đầu là một người hết sức giàu niềm tin , khả năng giao tiếp trôi chảy, và đáp lời rành mạch, dứt khoát về các thành quả của chính mình , hứa hẹn sẽ mang lại những thành tích lớn cho doanh nhiệp thông qua những ý tưởng cá nhân của mình.

Nữ ứng viên phỏng vấn kế tiếp là một người ít nói hơn, chị đối đáp câu hỏi một cách chậm rãi , thật thà chắc rằng mình vẫn còn một vài nhược điểm và khát khao sẽ được rèn luyện và dẫn dắt bởi những cấp trên giàu kinh nghiệm tại công ty Nhật. Chị cho thấy tâm trí cầu tiến của mình rất cụ thể .
Sau khi xem xét kĩ lưỡng , những phía tuyển dụng doanh nhiệp Nhật đã chủ trương chọn người tìm việc thứ 2 vì họ cho rằng một người ham tiến bộ sẽ dễ nghe sự chỉ bảo của sếp hơn và thuận lợi hòa đồng trong công việc của tập thể, mà yếu tố đoàn kết, thống nhất trong cơ quan Nhật được xem là một thành tố chủ yếu cho sự phát triển của họ.

Kết Luận

Những vòng hẹn phỏng vấn tại đơn vị tuyển dụng Nhật Bản nhìn chung là khá kỷ luật và nhiều yếu tố, không chỉ yêu cầu ở hiểu biết chuyên ngành , bằng cấp tiếng Nhật, mà còn ở bản lĩnh cho thấy được các thái độ cốt lõi để những công ty cần tuyển dụng đơn vị Nhật có được tình cảm . Hy vọng qua bài luận này, Iconic sẽ giúp những người tìm việc làm tiếng nhật có thể có thêm những kinh nghiệm phỏng vấn với người Nhật thật bổ ích để có thể kết quả thuận lợi được công ty cần tuyển dụng đơn vị Nhật và có được các việc làm mà mình mơ ước nhé.