Thương lương lương là một vị trí tất yếu trong tiến trình đi tìm công việc của người lao động cũng như quá trình vấn đáp của công ty. Phần nhiều người lao động không muốn việc phải thương lượng này vì họ thường ở thế bị động hoặc không có kĩ năng thương lượng hoặc là còn thiếu ranh mãnh. Vậy làm thế nào để bạn không trở nên “thiệt thòi” khi thương lượng lương với nhà tuyển dụng? Sau đây là một số trong những có kinh nghiệm thỏa thuận lương với NTD mà chúng ta cũng có thể tìm hiểu thêm.


Tìm hiểu kỹ về công việc và mức lương trên thị trường thời điểm hiện tại

bạn muốn thỏa thuận hợp tác thành công mức lương thì trước tiên bạn cần hướng đến kỹ về việc làm bạn trúng tuyển. Việc hướng đến kỹ về công việc chứng tỏ bạn là người gây được sự chú ý đến vị trí. Điều đó sẽ khiến cho bạn ghi điểm đối với người tuyển dụng và này cũng sẽ là điểm mạnh khi đề cập đến hơn cả lương bạn mong muốn.

không những thế bạn cũng nên tìm hiểu thêm về mức lương để chắc chắn rằng bạn sẽ không còn đề ra mức lương quá thấp hay là không thấp chút nào so với việc làm việc làm ứng tuyển. Bạn cũng có thể tìm hiểu tin tức về mức lương bằng phương pháp hỏi người thân, anh em hoặc là liên hệ với các tổ chức triển khai hỗ trợ tư vấn công việc và nghề nghiệp chuyên nghiệp và bài bản và tìm hiểu thêm thành quả này những cuộc khảo sát hằng năm chính họ, hoặc dạo qua các trang web thông tin tìm việc làm và tuyển dụng hàng đầu ví dụ như https://timviec365.com/ xem khoảng lương cho công việc gần giống với những nhu cầu gần giống.






Đừng đề cập về lương quá sớm.

Bạn hãy nên luôn kiên trì khi đề cập đến lương. Bạn càng để dành lâu thì càng có nhiều điều lợi trong quá trình thỏa thuận hợp tác lương. Thời khắc phù hợp nhất là khi bạn biết tôi đã đến những vòng phỏng vấn sau cùng, và các bạn sẽ hỏi về lương thưởng, tiền hoa hồng, chế độ bảo hiểm và các quyền lợi và nghĩa vụ khác. Phần nhiều NTD sẽ nhận xét rằng họ dễ dàng “bắt mạch” những ứng viên xin việc làm chỉ quan tâm đến tiền trong quá trình phỏng vấn trao đổi và biết được cách thức sẽ thỏa thuận hợp tác với các ứng viên xin việc này sau này như thế nào.



Hãy để người tuyển nhân sự nói về mức lương trước

dù rằng mức lương là vấn đề bạn vô cùng gây được sự chú ý khi đi xin việc. Mặc dù vậy, chưa phải vì thế mà trong cuộc trao đổi bạn vội đề cập đến cả lương khi cuộc phỏng vấn chưa kết thúc. Thay vì bạn là người đặt câu hỏi, hãy để NTD làm điều ấy.

nếu như bạn đặt câu hỏi về mức lương trước, rất có thể nhà tuyển nhân sự sẽ cho rằng bạn nhận định và đánh giá quá cao bản thân trước lúc thuyết phục được họ cần bạn.



Đặt câu hỏi ngược lại cho người tuyển nhân sự

Lương là nhân tố quan trọng nhưng có nhiều luận điểm khác cũng quan trọng không thua kém như môi trường thao tác làm việc, phụ cấp, cơ hội thăng tiến... Bạn nên có cái nhìn chung về các vấn đề này trước lúc đặt ra mức lương mong muốn...

bởi vậy, khi nhận được câu hỏi "Bạn hy vọng mức lương bao nhiêu?", đầu tiên, bạn nên đặt câu hỏi ngược lại: nhiệm vụ vị trí các bạn sẽ đảm nhận, con số nhân viên cấp dưới bạn vận hành, cơ hội giao lưu và học hỏi, thăng tiến, các chế độ đãi ngộ khác... Với những câu hỏi này, bạn đã mô tả sự nghiêm túc và quan tâm của chính bản thân so với cơ hội được làm việc với công ty. NTD sẽ nhận định cao các ai thật sự quan tâm đến vị trí, họ còn chia sẻ thêm các tin tức hữu ích để bạn có thể nêu ra mức lương hợp lý.



Cẩn thận khi nói tới mức lương cũ

Khi nhà tuyển dụng hỏi về mức lương cũ và vị trí bây giờ bạn hãy thật cẩn trọng khi hồi đáp. Rất có thể ở chỗ mới này mức lương của bạn được trả sẽ cao hơn ít nhiều lần so với khoảng lương cũ. Cho nên vì thế lời đáp thành thật của bạn có thể sẽ là một trong điểm quan trọng để nhà tuyển dụng trả lương cho bạn ở vị trí mới.

Diane Barowsky- một người làm việc trong nghành nghề điều hành và quản lý tuyển dụng khuyên các ứng viên: “Những gì tôi đang khiến không quan trong, quan trọng là tôi có đủ kĩ năng đáp ứng tốt việc làm này không. Và tôi muốn nói rằng, tôi thoải mái tự tin có đủ năng lực chuyên môn, kinh nghiệm để giải quyết tốt việc làm được giao”. Ông cũng giải thích thêm: nếu như mức lương của bạn đang ở cấp thấp, thì việc nói thật sẽ chống lại quá trình đàm phán lương của bạn.

Mức lương là yếu tố quan trọng phản ánh năng lực thao tác làm việc của bạn. Dẫu thế đó là vấn đề rất giản đơn đưa cuộc phỏng vấn vào bế tắc. Vì vậy, thay vì đề cập tới mức lương, bạn hãy thuyết phục NTD cần bạn. Khi đó, người đưa ra mức lương để đàm phán được xem là người tuyển nhân sự chứ không hẳn là bạn.



Không nên đề ra mức lương cụ thể khi phỏng vấn

Khi phỏng vấn ứng viên NTD đã sẵn sàng chuẩn bị trước mức lương sẽ thương lượng với bạn. Và đó rất có thể cũng chính là mức lương mà người ta đã trả cho nhân viên cấp dưới làm việc ở đoạn bạn ứng tuyển. Vì thế, khi được đặt ra những câu hỏi về mức lương bạn chớ nội vàng đưa ra một mức lương chi tiết. Cao nhất bạn nên đá quả bóng đó về phía nhà tuyển nhân sự bằng những câu hỏi như:Tôi muốn mức lương như các nhân viên cấp dưới có cùng trình độ với tôi hay là bạn cũng có thể nói: mình đã nghĩ mức lương này trong khoảng…

Và để tránh mắc phải sai lầm khi thương lượng lương, tốt nhất bạn nên biết mức lương xê dịch trước lúc đề ra mức lương mong muốn. Còn nếu như không chúng ta có thể bị trả lương thấp hơn so với công việc công việc hay là nếu mức lương khá cao nhà tuyển dụng cũng sẽ lắc đầu và điều ấy có khả năng khiến bạn chưa được chọn.



Không nên chấp nhận hay từ chối vị trí quá nhanh.

quy trình tìm việc làm rất có thể kéo dài hàng tuần hay là phần nhiều tháng liền. Đề nghị từ NTD, dù có thu hút thế nào đi chăng nữa, cũng phải được xem xét lại. Nhiều nhà tuyển nhân sự sẽ cho bạn thời giờ để xem xét. Khi bạn được người tuyển dụng chọn, bạn đã chiếm lĩnh “quyền lực” nhất định để thỏa thuận hợp tác những đề nghị, và hãy sử dụng quyền lực này như một vũ khí hiệu quả cho bạn và kéo dãn dài thêm thì giờ nếu như rất có khả năng trước khi bạn đưa ra quyết định sau cùng.

khá nhiều ứng viên xin việc làm mau chóng từ chối những người tuyển nhân sự khi mức ý kiến đề nghị không may mắn. Trong vô số trường hợp bạn cũng có thể từ chối ngay lập tức nhưng nếu như được bạn hãy luôn xin thêm thì giờ để cân nhắc. Nếu mức lương quá thấp, bạn có thể không đồng ý ngay. Nếu như lương vẫn có thể chấp nhận được (dù vẫn ít hơn bạn mong đợi), bạn hãy đọc các quyền hạn khác. Nhiều nhà tuyển nhân sự có khả năng trả lương ít hơn mức Thị Trường nhưng bù lại sẽ có các quyết sách thưởng, chế độ bảo hiểm cá nhân, hay là mua cố phiếu của công ty.